En el trabajo: derechos y responsabilidades
No tiene que divulgar su trastorno hemorrágico durante la búsqueda de empleo y el proceso de solicitud. ¿Qué sucede cuando ya esté en el empleo? Continúa siendo su decisión; sin embargo, si necesita alguna acomodación en el trabajo, tendrá que informar a su empleador sobre su trastorno hemorrágico.
El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA) dice que los empleadores que tienen 15 o más empleados tienen que proporcionar acomodaciones razonables a las personas con discapacidades.
¿Qué son acomodaciones razonables?
Las acomodaciones razonables son ajustes en el trabajo o en el ambiente del trabajo que hace el empleador para que un empleado con discapacidades pueda realizar las funciones del puesto.
Estos son algunos ejemplos de acomodaciones razonables:
- Hacer accesibles las instalaciones
- Ajustar los horarios de trabajo
- Modificar el equipo o los muebles de oficina
Piense en lo que necesitaría para estar cómodo y sano durante el día de trabajo. Podría hacer arreglos con su empleador para tomar descansos durante el día para hacer ejercicios que ayuden a mantener lubricadas sus articulaciones. Si maneja al trabajo, puede pedir un lugar de estacionamiento que esté más cerca del lugar de trabajo, o un baño accesible y sala de descanso. ¿Hay un lugar privado donde pueda hacerse la autoinfusión? Asegúrese de que su horario de trabajo le permitirá el tiempo que pueda necesitar para el tratamiento y las citas médicas.
Recuerde que, aunque tiene derecho a las acomodaciones si las solicita, siempre debe mantener el profesionalismo y hacer su mejor trabajo. ¡No va a querer que su jefe piense que está usando su trastorno hemorrágico como excusa para ser haragán!
Hemorragias en el trabajo
Si necesita acomodaciones especiales para manejar su trastorno hemorrágico, necesitará hablar con su empleador.
Estas son algunas preguntas que puede hacer a su empleador para que esté preparado en caso de que tenga una hemorragia en el trabajo:
- ¿Puede llevar al trabajo sus suministros para el tratamiento? ¿Sus suministros estarán seguros?
Averigüe dónde puede guardar sus suministros. Si tiene su propio escritorio, ¿las gavetas tienen cerradura con llave? Es posible que pueda mantener ahí algunos suministros? También es conveniente que averigüe si puede mantener un pequeño refrigerador en el área de su escritorio para guardar su factor. Si no tiene su propio lugar de trabajo, puede hablar con su empleador sobre las acomodaciones que se adaptan mejor a sus necesidades. - ¿Hay un lugar donde pueda hacer la autoinfusión?
Averigüe si hay un lugar privado donde pueda hacerse la autoinfusión? Si tiene su propia oficina, esto podría no ser un asunto a tratar. Si trabaja en un espacio abierto o compartido, es posible que haya una sala de descanso u oficina que pueda utilizar cuando necesite una infusión. Hable con su empleador y piense sobre lo que tiene más sentido para usted en su ambiente de trabajo. - ¿Será necesario que divulgue su trastorno hemorrágico a sus compañeros de trabajo?
Aunque tiene que hablarlo con su empleador para obtener las acomodaciones, no está obligado a compartir ninguna información con sus compañeros de trabajo. Sin embargo, si es probable que tenga que hacerse la autoinfusión en el trabajo, podría ser conveniente informar a sus compañeros de trabajo sobre su trastorno hemorrágico. Esa es su decisión. - ¿Cómo desechará los punzocortantes?
Avise a su empleador que los suministros para la infusión incluyen agujas. Determine la mejor manera de suministrar y desechar estos objetos punzocortantes de manera segura. El Centro de Tratamiento de Hemofilia (HTC) también puede ayudarlo a encontrar la mejor manera de desechar los contenedores de punzocortantes.
Permiso por razones médicas
Según la Ley de Ausencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA), usted puede ausentarse del trabajo por razones médicas. Si trabaja para una agencia pública, escuela primaria o secundaria o cualquier otra clase de compañía u organización con más de 50 empleados, la FMLA le permite tomar hasta 12 semanas de permiso de ausencia sin paga por año.
Las razones por las que una persona puede tomar el permiso de ausencia son:
- Nacimiento y cuidado de un hijo
- Adopción o crianza temporal
- Cuidado del cónyuge, hijos o padres con una condición médica grave
- Tratamiento o recuperación de su propia enfermedad médica
Si está considerando tomar un permiso de ausencia según la FMLA, debe saber lo siguiente:
- Si tiene seguro médico u otros beneficios de parte de su empleador, el empleador debe mantener estos beneficios durante su ausencia
- Usted es elegible para el permiso de ausencia solo si ha trabajado con su empleador durante un mínimo de 12 meses, por lo menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses y trabaja en una compañía que emplea a 50 personas o más
Si su situación no cumple con estos requisitos, la FMLA no aplica para usted y tendrá que hablar con su empleador sobre la política de ausencias que tienen.
